HRS4R – Human Resources Strategy for Researchers

Se trata de un reconocimiento otorgado por parte de la Comisión Europea que refleja el compromiso de la institución en la mejora continua de las políticas de recursos humanos en línea con la Carta Europea de Investigadores y el Código de Conducta para el reclutamiento de investigadores (Charter and Code, C&C), así como con el desarrollo de una política de contratación transparente, abierta y basada en méritos (OTM-R).

El IISGS comenzó a trabajar en conseguir dicha distinción de calidad en el año 2020. Se ha llevado a cabo un proceso de análisis del grado de cumplimiento de cada uno de los 40 principios enunciados por el C&C y de la política OTM-R, con el objetivo de detectar aquellas carencias y áreas de mejora a implementar en los próximos años.

Esta información se ha trasladado a un plan de acción que incluía actuaciones orientadas a la mejora de las condiciones de trabajo de los investigadores de la institución, a ejecutarse en un plazo de cinco años (2022-2027), con la finalidad de aumentar el atractivo de la institución para el personal investigador, al promover condiciones más favorables para el desarrollo de su carrera investigadora.

Una vez transcurrido los dos primeros años de implantación del plan, se ha llevado a cabo en 2024 la evaluación intermedia de la implantación de la Estrategia HRS4R, contando con la participación de todas las partes implicadas (comunidad investigadora, grupo de trabajo y el Comité de Dirección). Como resultado se ha procedido aprobar el nuevo Plan de Acción para los próximos tres años y la actualización de la política OTM-R del Instituto.

This is an award granted by the European Commission that reflects the institution’s commitment to continuously improve its human resources policies in line with the European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers (Charter and Code, C&C), as well as to develop a transparent, open and merit-based recruitment policy (OTM-R).

IISGS began to work for achieving this award by 2020. A process was carried out to analyze the degree of compliance with each of the 40 principles set forth by the C&C and the OTM-R policy, with the aim of identifying those gaps and areas for improvement to be implemented in the coming years.

This information has been transferred to an action plan that includes actions aimed at improving the working conditions of researchers in the institution, to be implemented over the next five years, and than will increase the attractiveness of the institution for researchers by promoting more favorable conditions for the development of their research career.

After the first two years of the plan’s implementation, a midterm evaluation of the HRS4R Strategy’s implementation was conducted in 2024, with the participation of all stakeholders (Research Community, Working Group, and Steering Committee). As a result, the new Action Plan for the next three years was approved, and the Institute’s OTM-R policy was updated.