Arranca el Programa de Mentoría con la reunión inicial de mentoras y mentores y la dirección del IISGS
- La finalidad de este Programa es apoyar a las y los investigadores que se encuentran en etapas tempranas de su carrera a través de la experiencia de mentores y mentoras con alta cualificación y con amplia experiencia en el ámbito de la investigación
- En dicha reunión, que da inicio al presente Programa, se han recordado sus objetivos, funcionamiento y normativa
Vigo, 29 de septiembre de 2026.- La directora científica del IIS Galicia Sur, Eva Poveda, ha dirigido la reunión de presentación conjunta con la que se da inicio al Programa de Mentoría del IIS Galicia Sur, cuya finalidad es apoyar a las y los investigadores que se encuentran en etapas tempranas de su carrera investigadora (predoctorales, posdoctorales y personal clínico en formación) a través de la experiencia de mentores y mentoras con alta cualificación (doctoras y doctores con categoría R3/R4) y con amplia experiencia en el ámbito de la investigación biomédica. El personal mentor compartirá sus conocimientos, habilidades y experiencias y será una guía para el proceso de desarrollo y crecimiento del investigador o investigadora mentorizada bajo criterios de confidencialidad y ética profesional.
A dicha reunión, en la que se han recordado los objetivos del programa, su funcionamiento y normativa; han acudido (presencial o telemáticamente), además de mentorados y mentoradas, las y los actuales mentores de esta convocatoria, que son: Saida Ortolano, investigadora principal del grupo Enfermedades Raras y Medicina Pediátrica; Mónica Martínez Fernández, investigadora principal del grupo Oncología Traslacional (ONCO-INVES); Samuel García Pérez, investigador principal del grupo de Reumatología y Enfermedades Inmuno-Mediadas (IRIDIS) y Juan Turnes Vázquez, investigador principal del grupo Intelligent Digestive and AI Research Alliance (IDARA) y jefe del servicio de Aparato Digestivo del Complexo Hospitalario Universitario de Pontevedra (CHUP); que orientarán y apoyarán a las investigadoras e investigadores que han solicitado esta mentoría a lo largo del presente ejercicio.
Relación de confianza e inspiradora
La principal finalidad de este Programa de Mentoría es establecer una relación bidireccional, basada en el respeto y la confianza, que permita ofrecer una guía que ayude a mejorar la carrera científica del personal investigador menos experimentado, y así contribuir de una forma directa a mejorar la ciencia en nuestro Instituto. El personal investigador en posiciones de liderazgo tiene la oportunidad de ser mentor de las nuevas generaciones de investigadores e investigadoras, inspirándolas y guiándolas para conseguir sus objetivos personales y profesionales.
El papel de la mentora o mentor
El personal mentor incluido en el Programa de Mentoría está integrado por investigadoras e investigadores adscritos al Instituto, con título de doctor y categoría R3 o R4 en la carrera investigadora; es decir, con una trayectoria investigadora consolidada y que participan en el Programa de forma altruista y con una importante implicación en poder ayudar, guiar y aconsejar a jóvenes investigadores e investigadoras en los años iniciales de su carrera.
Su cometido no es dirigir las actividades del personal investigador novel, sino dar consejo y aportar diferentes puntos de vista. No se trata únicamente de focalizar la ayuda en problemas científicos, sino también en decisiones estratégicas, proporcionando soporte y motivación para que la o el mentorado maximice su potencial.
Según afirma la directora científica del IIS Galicia Sur, Eva Poveda, “Tal y como se refleja en el Programa elaborado al efecto, se trata, por tanto, de una relación para la orientación profesional, más allá de la tutorización, que necesita de una dedicación voluntaria, honesta, humilde y transparente para el desarrollo de una confianza mutua”.
Este Programa de Mentoría del IISGS, aprobado en marzo de este año, se lleva a cabo acorde con la estrategia de desarrollo profesional específica para las y los investigadores de conformidad con lo que establece la nueva Carta Europea del investigador Y Código de Conducta para la Contratación de Investigadores y las indicaciones de la Human Resources Strategy for Researchers – (HRS4R), institución que en 2022 otorgó el reconocimiento de HR Excellence Research al IIS Galicia Sur, que refleja el compromiso de la institución en la mejora continua de sus políticas de Recursos Humanos.
